精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190111*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告我国《产品质量法》第四十条规定：售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的。
消费者在遇到上述情况时，一般可以采取如下措施：首先应当注意寻找有无其他凭证可以证明购物这一事实。有产品残骸并足以证明该产品是生产者所生产即可，消费者就可以索赔了。向厂家索赔。
雇佣他人进行欺骗性的销售诱导的;作虚假的现场演示和说明的;在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者销售明知是失效、变质、受污染商品的;销售国家明令禁止销售的商品的;采取短尺少秤等手段，变相提高商品价格的。
不能。因为消费者权益保护法所保护的消费者总处在弱者的地位，而知假买假者不同，其在购买商品前已经了解经营者出售的商品的真实情况，而在买卖关系中并不处于弱者的地位，可能会使其获得与其劳动付出不相符的收益，有悖公平原则，所以不应认定为消费者。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要双倍赔偿，即向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
消费者的获得赔偿权是指消费者因购买商品、使用商品或者接受服务时，受到人身财产损害时，依法获得赔偿的权利。其内容是只要商品和服务的提供者在客观上造成消费者人身、财产或荣誉上的损害，不管主观：是否有过错，受害者都有权要求赔偿或其他救助的权利。
根据法律规定，这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的;女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
用人单位单方违法解除或者终止劳动合同的，劳动者能得到双倍补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
消费者感谢信
免费查看消费者委员会
免费查看中班315消费者权益日教案《消费者的保护神》
免费查看不签劳动合同可获双倍赔偿的情况
免费查看消费者权活动总结
免费查看消费者该怎么维权？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
邓伟娜律师
沈辉律师
张燕鹏律师
刘峰飞律师
