小额贷款合同到期不还违法吗

网上小额贷款非常的方便，但是仔细看它们的年利率，就会发现其实这些网上小额贷款也是属于高利贷的范畴，利率超过了国家规定的标准。由于它是小额贷款的关系，很多人都担心它的违法情况。华律网小编给你提供一些意见。

员工所能获得的全部在职期间劳动等待遇不能低于原有合同的待遇水平，若相关待遇有所降低，员工有权选择要求公司增加这些劳动报酬或者与公司终止现有的劳动合约关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不违法，但合同期限需延长。合同到期之后，单位有权决定是否续签，不续签的，依法给足经济补偿金即可。但由于员工还在怀孕期间，那么该劳动合同应当续延至怀孕、生育、哺乳等期限届满时才能终止。

小额贷款违法吗？法律上，正规小额贷款是合法的；而若约定的利率超出一年期贷款市场报价利率四倍，便属违法。超额利息部分无效，且构成犯罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，罚金为违法所得的一至五倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的。属于正常终止劳动合同，不是违法辞退。用人单位不续签劳动合同的，要给予经济补偿。

有资质的话，一般不是违法的

如果系劳动合同，劳动者可要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

不可以，也不允许暴力催讨债务

严格意义上来说，小额贷款上门催收是违法的。我国《关于加强小额贷款公司监督管理的通知》明确规定，无论是小额贷款公司还是委托的第三方催款机构，都不得以暴力或威胁使用暴力、侮辱、诽谤、骚扰等方式妨碍他人的正常生活，以非法散步他人隐私等非法手段催款。如果小额贷款机构上门催收，贷款人可以选择报警。