肖大业律师助力务工人员成功确认工伤待遇合法赔付权益

2023年春，在本地一家建材加工企业务工的外来务工人员老周，入职刚满13天就在车间操作建材搬运设备时意外被滚落的构件砸伤，后经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。事故发生后企业仅垫付了部分急诊费用，后续始终以老周入职时间短、尚未完成社保增员为由，拒绝承担任何工伤保险待遇支付责任。老周多次协商无果后，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，因对劳动争议相关规则不熟悉，整理的证据材料零散，主张的待遇核算标准也不符合法律规定，经人介绍来到北京市盈科（威海）律师事务所，委托肖大业律师作为其委托代理人处理本次工伤保险待遇纠纷。 接受委托后，肖大业律师第一时间梳理了全案的时间线与现有证据，发现本案存在三个明显的处理难点。第一是举证责任分配问题，仲裁庭依法向用人单位送达开庭通知后，用人单位无正当理由拒不到庭，未就老周主张的工资标准、医疗费用支出等事实提交任何反证，需要结合劳动者提交的有限证据，严格适用劳动争议证据规则完成事实推定，避免因证据瑕疵导致部分诉求不被采纳。第二是待遇标准认定的现实障碍，老周入职仅十余天，没有完整的整月工资发放记录，他自行估算的月工资标准远超同行业同岗位平均水平，不符合工伤保险待遇的核算规则，如果直接按其主张的标准提交诉求，很可能因缺乏事实支撑被仲裁庭驳回。第三是多项待遇的规则适配问题，本次诉求涉及一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等七项不同待遇，分别对应《工伤保险条例》、本省停工留薪期管理规定、本地工伤保险待遇实施细则等多份规范性文件，还需要精准区分劳动者提出解除劳动关系的具体时点，确认上年度在岗职工月平均工资标准作为一次性待遇的计发基数，任何一项规则适用偏差都可能直接影响最终核算金额的合法性。 针对上述难点，肖大业律师逐一制定落地应对方案。关于举证环节，肖大业律师整理了老周与企业人事的入职沟通微信记录、当日工友的证人证言、医疗机构出具的全部就诊票据，结合用人单位缺席庭审的程序特点，明确提出用人单位拒绝到庭应诉视为放弃举证质证权利，应当依法采信劳动者提交的有效证据。关于工资基数核算，肖大业律师没有直接沿用老周最初的过高主张，而是从入职时双方约定的日工资标准切入，结合本地建筑建材行业同岗位近三年的平均工资水平，合理推算出符合行业惯例的月工资基数，既保障了劳动者的合法权益，也让核算结果具备充分的事实支撑。关于多类待遇的规则适用，肖大业律师逐一对应不同规范性文件的条款，逐笔列明每一项待遇的计算依据、计发基数、计算过程，形成完整的待遇核算明细，同时区分劳动关系解除时点对应的社平工资标准，确保每一项诉求都有明确的法律依据。 最终仲裁庭经缺席审理，完全采纳了肖大业律师提交的核算标准，认定用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，应当全额承担对应的工伤保险待遇支付责任，裁决用人单位向老周支付各项工伤保险待遇合计约21万元；针对老周未提交交通费正式票据的诉求以及超出法定标准的部分待遇主张，仲裁庭依法予以驳回。目前裁决文书已完成送达，老周的工伤保险待遇权益得到生效仲裁文书的确认。 作为有建筑行业从业经历的二级建造师，肖大业律师处理涉务工人员人身损害、工伤保险纠纷时，始终会结合行业用工实际特点适配解决方案。结合本案情况也能明确：“未缴纳工伤保险的用人单位发生工伤事故的，全部法定工伤保险待遇支付责任由用人单位全额承担，不会因入职时间短减轻法定责任。”进城务工人员遇到工伤损害时，无需因入职时间短、未签书面劳动合同直接放弃权益主张，注意留存好入职沟通记录、工作痕迹、就诊凭证等材料，通过合法程序主张权益，就能获得符合法律规定的待遇保障。