想辞职但是才入职七天有工资吗

辞职是最常见的事情之一了，没有什么大不了的只要是自己呆得不开心就可以换工作，但是找到工作后一定好好的努力才行，那么入职7天有工资吗。华律网小编通过你的问题带来了“想辞职但是才入职七天有工资吗”的内容，希望对你有帮助。

在劳动者工作中，有时候我们没有办理入职就在用人单位工作了。但是想要进行辞职的时候应该怎么来办理相关的辞职手续呢这是大家需要了解清楚的问题，才能按照相关的规定进行办理。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

入职签合同后想辞职，后果因辞职方式和时间等而异。试用期内提前三日通知用人单位可辞职，一般无不利后果；过试用期需提前三十日书面通知，擅自离职可能担责；有特殊约定违反的，要付违约金。

刚入职签合同后辞职，要查看合同辞职约定，有服务期条款且不符条件辞职或担违约责任；单位有专项培训约定服务期，提前辞职或付剩余培训费用；未妥善交接致损失或担责，按规通知并交接，一般无严重后果且不影响报酬。

签订正规兼职入职合同可从几方面着手，包括明确合同双方信息、工作内容地点、时间报酬，规定双方权利义务、违约责任、合同期限及争议解决方式。签订时双方要细阅条款，有不明处及时沟通修改，合同一式两份。

你好，可以主张劳动报酬

当然可以啦！公司还需要承担证明存在录用条件且您不符合录用条件的举证责任。若举证失败则属于违法辞退您，根据《劳动合同法》87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您可向老板主张二倍经济补偿的赔偿。您对此有质疑，可以通过以下方式维权： 1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。需要注意的是：到劳动监察大队投诉时，应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将限期予以纠正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。