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报告编号：NO.20221129*****
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查看完整报告我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据我国相关法律的规定，休产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生独生子女父母光荣证。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤。
1、我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。2、依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。3、法律依据（1）《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（2）《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。（3）《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
休陪产假需要什么证明，法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当看所在单位是怎么规定的。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
不同的离婚方式，所要办理的手续也有所差异。协议离婚。1、双方协商一致，签订离婚协议，到婚姻登记机关进行登记，审核合格的发与离婚证并且收回结婚证。2、诉讼离婚，一方递交诉状，法官就财产、子女等问题作出判决，符合条件的，准予离婚。
根据离婚的方式不同，离婚需要哪些手续也不一样。第一，选择诉讼离婚的，其手续为：一，写好离婚起诉书，可请律师代写。第二，准备诉讼离婚所需要的证据材料。
1、准备好相关的材料，包括户口证明、身份证件、离婚证或离婚判决书(或调解书)；2、双方到一方户口所在地登记机关申请复婚，各自填写一份《申请复婚登记声明书》；3、经审查符合法定条件，婚姻登记机关会发放结婚证，并且收回离婚证或离婚法律文书。
根据相关法律规定，办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
根据合同内容而定，解除合同是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。
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