休产假期间公司倒闭怎么办

我们知道，如果女职工怀孕的，可以向公司申请休产假，产假大概是90天左右，产假期间，公司需要照常给职工发工资。那么，休产假期间公司倒闭怎么办呢今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

若公司宣告破产，员工有权获得相应经济补偿——按其实践中服务时间支付，每满一年份获一个月工作补偿，不足一年者按一年计，不满半年则给予半个月工资补偿。公司还需支付员工工资、医疗、伤残补助及抚恤费用等，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道，如果女职工怀孕的，可以向公司申请休产假，产假期间，不得开除女职工，也需要及时发放职工工资。那么，休产假期间社保公司交吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在产假期间被用人单位辞退是可以向当地的劳动行政主管部门投诉的，或者也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，产假期间无故辞退员工，需要按照工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍付补偿金。关于休产假期间被公司辞退怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。

若雇主要求女员工在产假期间返回岗位，那么女员工将提前结束产假，恢复正常工作状态，理应获取正常工资，且不应因为已经领取了生育津贴而有所削减。换言之，女员工如按照雇主的要求提前结束产假，既可同时享受生育津贴与双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，公司倒闭是否进入破产生序，如果是可以向破产管理人申请职工债权，要求支付工资。

按照公司要求正常履行员工义务

深圳市民您好，我是全国知名连锁大型律所-北京市京都（深圳）律师事务所-深圳市福田区-缪智华律师（免费咨询1-3-7-2-8-9-9-8-6-6-2），您问的问题属于劳动纠纷案件，应当通过劳动仲裁解决，关于费用方面，目前《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”申请劳动仲裁的时间是离职后一年------

用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以： 【1】与单位领导协商，要求补缴社保； 【2】到当地劳动监察大队反映情况； 【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？ 【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。 需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 用人单位破产的，您依然可以要回工资，因为用人单位的破产财产应优先清偿其所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。用人单位破产时，会由人民法院指定的管理人组织清偿，到时候您既不需要仲裁，也不需要起诉，只要及时申报确认即可。 您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 可以帮你分析一下，给出法律建议。