休产假期间被降薪怎么办

近些年来，女职工因为生育、哺乳被用人单位“变相降薪”的情况比较普遍，引发很多人对职场女性就业歧视的关注。那么休产假期间被降薪怎么办呢？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！

依据我国相关法律的规定，女职工在三期内，用人单位是保障女职工的利益，用人单位不得解除劳动合同的，女职工生完孩子后，可以休产假的，那么产假期间又怀孕可不可以再休产假?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

产假是每一位女性员工都必须要享受到的，每一个公司都应当为女性员工提供这个福利待遇，那么在休产假的期间这个工资应当是如何进行发放？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，女职工可以依法享有相应的权利，而休产假是其中一项权利，休产假期间，用人单位要支付相应的待遇，那么休产假期间被裁员如何赔偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

产妇休假期间的生育津贴、生育保险等有关生育、繁衍后代的问题，一直是人民所关注的焦点之一。那么今年，国家在最新的社会保险法以及女职工劳动保护特别规定中会作出什么政策产妇休假期间工资待遇又是怎样的呢下面就由华律网小编为大家整理并归纳出相关的信息点，具体如下：

首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。

你好，这个属于违反劳动法，你可以直接去劳动局举报的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

通知劳动合同 工资流水。身份证复印件 完整描述下情况。您现在描述的内容我们还无法给您精确法律意见 感谢！需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。