休产假期间被降薪怎么办

近些年来，女职工因为生育、哺乳被用人单位“变相降薪”的情况比较普遍，引发很多人对职场女性就业歧视的关注。那么休产假期间被降薪怎么办呢？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！

休产假前降职降薪一般不合法，法律保护孕期、产期、哺乳期女职工权益，防止其因生育受不合理待遇。权益受损时，女职工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。若单位能充分举证则可能合法。

产假是每一位女性员工都必须要享受到的，每一个公司都应当为女性员工提供这个福利待遇，那么在休产假的期间这个工资应当是如何进行发放？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，女职工在三期内，用人单位是保障女职工的利益，用人单位不得解除劳动合同的，女职工生完孩子后，可以休产假的，那么产假期间又怀孕可不可以再休产假?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

女职工休产假有工资。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付，不足部分单位补足；未参保的由单位按产假前工资标准支付，这保障女职权益。

首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。

你好，这个属于违反劳动法，你可以直接去劳动局举报的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

通知劳动合同 工资流水。身份证复印件 完整描述下情况。您现在描述的内容我们还无法给您精确法律意见 感谢！需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。