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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。短期职工薪酬和其他长期职工福利是没有区别的。
性质不同,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额;包含内容不同。
房改房又叫已购公房，是指享受国家房改优惠政策的住宅。福利房是计划经济时期的产物，是指单位给职工直接分房。现在已不存在，国家现行法律早已取消福利分房。房改房是指以前已得到福利分房的人，包括直管公房和单位管公房，现在可以买断，叫房改房。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
调动员工工作的积极性与主动性；加强企业的凝聚力；帮助企业不断的吸引人才；合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量，保证了个人绩效的提升。
合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同。
合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。
1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。2、协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。如果协议的内容写得比较明确、具体并涉及到违约责任，即使名称写的协议，也是合同。
广义上说，合约与合同是一回事。狭义上说，合约是合同的内容，合同是合约的外在形式。合约与合同没有区别，两个是一个意思。合同（或合约），是双方当事人基于意思表示合致而成立的法律行为，为私法自治的主要表现。
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