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报告编号：NO.20240424*****
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
婚假是我国劳动者依法享有的权利。根据1980年出台的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，全国法定的婚假是三天，但每个地区各有不同，具体可依照当地政府出台的法律法规确定。
法定晚婚假期多少天：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1……
丧葬假规定的时间一般是三天，在员工的配偶，子女，直系兄弟姐妹死亡的，如果同处于市内的话可以请三天，属于本省但是外地的丧葬假有五天，外省的丧葬假是七天。但如果是岳父母或者外祖父母死亡的，外省可以请的丧葬假最长也就是六天。国家对于丧葬假的规定还是比较贴近于实际生活的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资，由生育保险基金以生育津贴的形式发放，实际工资高于生育津贴标准的，由单位负责补足。
我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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