下班途中撞了人单位赔吗

得先去治病，接着申报工伤认定，最后才能拿到工伤保险赔偿。只有被认为是“非自个儿主要责任”的交通或其他事故才算工伤，那就得由公司来赔钱；若不算工伤，公司就不管了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤是很重要的事情，对于劳动者受到工伤之后就要知道怎么进行认定。特别是在上下班的途中受到工伤的认定方式是什么呢这需要大家从下面的内容介绍中进行详细的了解，才能知道具体的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

当员工在上下班途中由于发生并无主要责任归属的交通意外而致工伤之际，根据法律条款的规定，在此类赔偿责任本质上既属于民事侵权责任纠纷，同时也构成了工伤保险赔偿责任的竞合并存状态。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实生活中经常会有这样的例子，在上班途中或者下班途中发生车祸，那这算工伤吗?这个责任谁负责?赔偿又是怎么样的?华律网小编为您详细介绍。下班途中车祸怎么办?首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。依据规定，受害人遭受人身

唯有当员工在往返于上班或下班的过程中，因遭遇非个人主要责任的交通事故而遭受损害时，方能符合工伤鉴定方面的准则。若是自发地在下班时间段内遭遇了意外滑倒等导致的受伤事件，我们在此无法对其进行工伤的认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这种情况很可能会被认定为工伤，赔偿范围一般在伤残赔偿金，医疗费，误工费，护理费，营养费等。 有相关材料或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据

你好！上下班途中非本人主要责任的交通事故，算工伤。

员工非主责的可以申请工伤认定和交通事故赔偿。

下班途中撞到人，而非自己被撞，老板不需要负责

工伤保险条例 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。