下班途中撞了人单位赔吗

下班途中撞了人单位赔吗？员工下班途中不小心撞到别人了，这可不是老板要担责！租你单位的员工在上班期间因为干活儿给人家惹麻烦了，那可是他们该负责的事情。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

下班途中撞了人单位赔吗?下班途中撞人，一般单位不担责，个人侵权赔偿自行负责。若因故意或重大过失撞人，侵权人赔伤者各项损失。特殊情况如执行单位任务且符合职务行为要件时单位可能担责，不过少见，依事实证据判断，通常侵权人个人赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

下班途中骨折属工伤，公司需担责。支付治疗康复等实际费用；给予停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊可延长；丧失劳动能力支付一次性伤残补助金；需护理则安排人员或付护理费。未缴工伤保险，公司支付待遇，不付由基金先付，公司可追偿。

下班途中自己摔伤，赔偿责任认定依具体情况。单纯自身意外摔倒难认定工伤，本人担责；因道路施工缺陷等，施工方担责；用人单位有过错，也可能担责。赔偿问题复杂，要考虑原因，必要时咨询专业人士或申请工伤认定。

下班途中遇车祸符合工伤认定条件，单位赔偿方式：申请工伤认定，准备材料向社保部门提出，非本人主责可认定；支付停工留薪期工资；承担补充赔偿责任；缴纳保险由基金支付部分，未缴则单位支付。单位要配合，职工也要维护自身权益。

这种情况很可能会被认定为工伤，赔偿范围一般在伤残赔偿金，医疗费，误工费，护理费，营养费等。 有相关材料或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据

你好！上下班途中非本人主要责任的交通事故，算工伤。

员工非主责的可以申请工伤认定和交通事故赔偿。

下班途中撞到人，而非自己被撞，老板不需要负责

工伤保险条例 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。