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宣布升职加薪的口头决定是否有效

2021.09.24 合同纠纷 1523人浏览举报
解析
根据相关法律规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式,但这并不等于公司与劳动者之间未采用书面形式变更的劳动合同便属无效。
法律依据
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律>若干问题的解释(四)》第十一条
报告编号:NO.20210924*****

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    1、口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。2、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

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    1、口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。2、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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    陈婧婧律师 2024.01.12 224人看过
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    赵彪律师 2023.10.23 370人看过
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    李康律师 2021.01.19 478人看过

伍立纯

广西利业律师事务所

伍立纯律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 宣布升职加薪的口头决定是否有效
    宣布升职加薪的口头决定有效。当公司同时宣布晋升和加薪时,员工同意,属于原劳动合同变更。变更劳动合同应当采用书面形式,并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。关于宣布升职加薪的口头决定是否有效的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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