在职女性职工在分娩产后，仍有权利申请休探亲假期。若该妇女在伴侣所在地进行生育并已超出规定的产假期限之后，与其配偶的相处时间超过了30个自然日，那么她将失去本年度内继续享受探亲福利的资格。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在分析中，我们需明确，根据性质划分，授乳时间属于法律对女职工所赋予的特殊劳动保护措施，并非可通过折算劳动报酬的方式来计算。关于员工哺乳假期不休是否应视为加班问题，司法实践中的惯例通常并不予以支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
凡在职女性员工自分娩后如遇困境并符合工作许可条件，可依照规章制度向所在公司提出申请，经过严谨审批程序之后，便可享有为期半年半的哺乳期假期。在此期间内，女职工的薪资待遇仍将按照原标准发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
休完哺乳假一般不能随意辞退。哺乳期内用人单位不得因女职工哺乳降薪、辞退等。违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。但女职工有法定过错情形，单位可依法解除且无需补偿赔偿，能否辞退视具体情况定。
最近哺乳假跟陪产假的问题一直是大家关注的焦点。因为二胎政策开发了，很多家庭都想要生二胎，那么在生二胎之前大家有必要了解一定的法律知识。特别是关于产假等假期的问题。华律网小编在下文中为大家介绍哺乳假的时长问题。
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报告编号：NO.20240424*****
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