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报告编号：NO.20221116*****
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哺乳假是妈妈们的权利，按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利，近年来有人申请2小时哺乳假的提议，该提议尚未获得批准，但妈妈们还是能获得相应哺乳假。
单位不让休哺乳假，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
能。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条中规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，休完哺乳假后还是可以休年休假的。
单位不让休哺乳假，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
哺乳期的女性权利受到法律的保护，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。即生育一孩的女职工在哺乳期内每天享有至少一个小时的。
尊敬的xx：根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休探亲假X天。请给予批准为盼。特此申请，最后写上申请人的名字以及申请的日期。
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
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