外资企业违法辞退，员工获赔24万背后的维权秘辛

2021年8月，当事人入职某外资企业担任翻译岗位，顺利通过试用期后工作了近5年。然而在2026年4月，公司直接送达解除劳动合同通知书，罗列多项违纪理由单方解除劳动关系。当事人不认可公司的解除理由，委托徐燕律师提起劳动仲裁，仲裁请求包含加班费、年度奖金、项目专项劳动报酬等多项诉求。 公司在抗辩中提出诸多理由，如加班费未履行审批流程、年度奖金属自主发放福利、项目申报属岗位职责等。徐燕律师接受委托后，对案件材料进行了初步梳理。她敏锐地发现，公司虽罗列多项违纪事实，但事前并无对应的处罚记录，且主张的违纪行为均集中在离职阶段作为解除理由，存在程序瑕疵风险。同时，公司据以解除的《员工手册》，暂未看到民主程序相关证据。徐燕律师凭借丰富的专业经验和敏锐的洞察力，初步预判本案违法解除有争取空间。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 -通俗化解释：就好比一群小伙伴在一个集体里活动，大家一起制定活动规则。用人单位制定对劳动者利益影响重大的规章制度时，不能老板一个人说了算，要让员工们一起参与讨论，最后大家商量着确定这些规则。不然随便定个规则就要求大家遵守，这对员工来说是不公平的。 -案例关联说明：在本案中，公司依据《员工手册》解除与当事人的劳动合同，而《员工手册》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。按照法律规定，公司必须证明该手册经过了民主程序制定。如果公司无法提供相关证据，那么这个《员工手册》就不能作为合法解除劳动合同的依据。该规则支撑了案例中当事人关于公司解除行为不合法的抗辩，因为公司不能证明《员工手册》的制定符合法律规定的民主程序，所以其依据该手册解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。 本案真正的难点在于公司抛出多项违纪事实，需要逐项拆解驳斥。入职履历瑕疵是用人单位常用的解除理由，而本案距离入职已近5年，公司以多年前的填报信息问题解除，需要论证其不合理性。同时，对于加班费、年终奖等附属诉求，需要区分法定报酬和企业自主福利，证据门槛各不相同。而且，用人单位《员工手册》是否经过民主程序，是本案解除合法性的关键，需要在庭审中对公司进行有效质证施压。 在证据方面，当事人面临诸多困境。加班费仅有微信聊天记录，证据链薄弱；年终奖无书面约定发放标准和义务；项目申报额外劳动报酬无书面协议；餐卡余额缺少相关凭证和折现约定；且无直接证据证明员工手册未经过民主程序。徐燕律师凭借深厚的专业知识和丰富的办案经验，对案件进行了清晰的判断。她认为，入职履历填报问题，单位时隔多年以此解除不具备合理性；工作失职类违纪，用人单位应即时处置，不能累积问题直接解除；单位依据《员工手册》解除，必须举证经过民主制定程序，否则不能作为解除依据。因此，公司解除行为很大概率会被认定违法解除，赔偿金是本案核心可争取权益。而其他部分诉求受限于证据、合同约定等，被支持概率偏低。 在仲裁过程中，徐燕律师思路清晰、策略明确。仲裁受理阶段，她完整提交仲裁申请，并在庭审中根据证据当庭调整部分请求金额。庭审质证环节，她重点对公司各项违纪解除事由逐项质证，指出程序问题。针对《员工手册》，要求公司提交民主程序证据，使公司承担举证不能的后果。针对履历问题，强调翻译岗位核心看实际履职能力，当事人多年履职已得到单位认可。在调解阶段，虽双方差距较大，调解不成，但徐燕律师依然保持专业和耐心，等待仲裁委裁决。 最终，仲裁委认定用人单位构成违法解除劳动合同，裁决单位支付违法解除赔偿金243037.6元，而当事人的其他部分请求因证据不足等原因未被支持。 这起案件充分展现了徐燕律师在劳动纠纷领域的专业能力。她熟悉劳动法律法规，能够预判争议焦点和诉讼风险，也擅长梳理复杂案件的证据与拆解法律关系。她注重办案实效，以调解和诉讼相结合的方式，维护了当事人的合法权益。 除了劳动纠纷领域，徐燕律师还擅长婚姻继承、合同纠纷、企业法律事务等多个领域。她拥有苏州大学国际法专业硕士学位，具备深厚的法学理论功底和10年律所执业经验，还有4年外企法务经验。在婚姻继承案件中，她能为当事人处理婚内财产返还、遗产分割等问题；在合同纠纷中，她可以审查合同条款，为当事人争取利益；在企业法律事务方面，她了解企业用工合规、合同审查、股权纠纷处理，为企业提供法律风险防控。 徐燕律师始终坚持诚信执业、专业办案，用心对待每一起案件，她的办案效果和服务态度获得了当事人的认可，多次获当事人赠送锦旗致谢。如果你在劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷等方面遇到难题，徐燕律师将以