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无营业执照单位能否认定劳动关系

2022.11.24 劳动纠纷 2944人浏览举报
解析
营业执照单位能认定劳动关系。只要劳动者是与一个企业(组织)建立关系,为其提供劳动,换取报酬,并有义务遵守该企业(组织)的管理制度、劳动纪律,那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条
报告编号:NO.20221124*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 无营业执照单位能否认定劳动关系
    无营业执照单位可认定劳动关系。判断时可考量:劳动者符合主体资格;劳动者受单位管理,从事有报酬劳动;劳动者提供的劳动是单位业务一部分。存在上述情形可认定,权益受保护,有争议可仲裁或诉讼维权。
  • 无营业执照单位能否认定劳动关系
    现如今,劳动合同发生争议的情况越来越多,当发生这种情况时,我们应该注意保护自己的权益,那么,大家对无营业执照单位能否认定劳动关系是否有所了解?为了帮助大家更好地掌握相关知识,华律网小编细心整理了以下内容供大家参考,希望对大家有所帮助。
  • 无营业执照劳动关系能认定吗
    无营业执照不影响劳动关系认定,只要符合主体资格、受劳动管理、劳动是单位业务组成部分等,可参照相关凭证,虽单位无合法资格,但劳动权益受法律保护,纠纷时可维权。
  • 单位代发工资能否认定劳动关系
    依据我国相关法律的规定,产生劳动争议的,认定劳动关系是非常重要的,认定了劳动关系才能解决劳动争议,那么单位代发工资能不能认定为劳动关系的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 单位代发工资能否认定劳动关系
    单位代发工资不一定认定劳动关系,仅代发可能是劳务外包等情况。若有其他证明要素,如管理安排、工具场所等,才可能认定。认定劳动关系复杂,需综合多因素依法规证据判定。
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