
无营业执照单位可认定劳动关系。判断时可考量:劳动者符合主体资格;劳动者受单位管理,从事有报酬劳动;劳动者提供的劳动是单位业务一部分。存在上述情形可认定,权益受保护,有争议可仲裁或诉讼维权。

现如今,劳动合同发生争议的情况越来越多,当发生这种情况时,我们应该注意保护自己的权益,那么,大家对无营业执照单位能否认定劳动关系是否有所了解?为了帮助大家更好地掌握相关知识,华律网小编细心整理了以下内容供大家参考,希望对大家有所帮助。

无营业执照不影响劳动关系认定,只要符合主体资格、受劳动管理、劳动是单位业务组成部分等,可参照相关凭证,虽单位无合法资格,但劳动权益受法律保护,纠纷时可维权。

依据我国相关法律的规定,产生劳动争议的,认定劳动关系是非常重要的,认定了劳动关系才能解决劳动争议,那么单位代发工资能不能认定为劳动关系的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

单位代发工资不一定认定劳动关系,仅代发可能是劳务外包等情况。若有其他证明要素,如管理安排、工具场所等,才可能认定。认定劳动关系复杂,需综合多因素依法规证据判定。