违约离职单位有权要回培训费吗

如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。违约离职单位是否有权要回培训费？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超过培训费用，而支付的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于员工离职单位索要违约金和培训费,这钱是否该付的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

入职培训，这是很多公司都需要做的事情。一些公司的培训次数还比较多，因此，在员工辞职的之后，单位向其索要培训费，那么这种索要培训费的做法正确吗?我国法律是怎么规定的?下文由华律网小编为大家解答!辞职后单位有权向我收取培训费吗如果在培训之前签订

当下社会，很多单位都有各种培训，晋升也要培训，入职也要培训，有什么新的项目事先也要各种培训。那么，单位是否有权向培训人员索要培训费呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

劳动者与用人单位建立劳动关系是一个双向的选择，只有劳资双方相互满足劳动关系才能长久。如果劳动者觉得工作单位不适合自己，可以选择辞职，辞职要提前30天通知用人单位，那么离职后用人单位收培训费合法吗？下面由华律网小编为读者进行解答。

用人单位在试用期享有单方解除权。但是有条件。 是否需要交违约金？ 《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （1） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4） 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5） 劳动者被依法追究刑事责任的。 培训费合法吗？ 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 我是北京市京师律师事务所的刀吉才让律师，专注于此领域案件纠纷的处理，如果有什么不清楚的，可以点击我的头像查看我的联系方式，电联或者加V，我这边给您一对一的专业解答，希望可以帮您！

您好， 《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。 除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

你好，一般不合法

向当地社会保障部门进行咨询。。