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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告违约金的金额和计算方式，一般由双方当事人自由协商确定，法律并没有对怎么计算作出强制性规定。法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
借款合同的违约金根据双方自愿协议确定，但是还是不能超过法律和司法解释的规定。根据民间借贷司法解释的第三十条“出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张。
违约金通常由双方提前在合同中予以约定，一旦对方违约，守约方就可以按照合同约定要求对方支付违约金。要求对方支付违约金的方式可以是协商、调解、仲裁或者诉讼。出现违约情况时，可首先与对方协商，要求对方支付一定的违约金。或者可以找中间第三方进行调解，由对方支付一定的违约金来弥补违约给守约方造成的损失。
遗嘱订立的时候要具备以下几个条件才能生效：1)遗嘱人有完全民事行为能力;2)遗嘱是遗嘱人的真实意思;3)遗嘱内容不违法;4)处分的是遗嘱人合法财产;5)为缺乏劳动能力而没有生活来源的继承人保留必要份额。
违约金是依据当事人的事先约定，违约方于违约发生时向守约方支付一定数额的金钱。在订立违约条款时，应当注意以下三点：一是如果对方违约，对我方可能带来的直接损失，这是确定违约金数额的基础；二是如果对方违约，对我方可能获得的利益会不会有所影响甚至减少，比如因对方违约货物延误造成我方生产延误，或者与第三方产生了纠纷等；三是违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。只有综合考虑上述因素才能合情，合理，合法地决定违约金数额的大小，使所订立的违约金条款发挥应有的功效。当违约金数额不合理时，当事人都可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。因此，人们在订立合同时必须清楚法律不保护过高的违约金数额。当事人如果漠视法律的这种制约，不仅对订立违约金的实际目的无法实现，同时也额外增加了日后维护权益时时间和诉讼上的成本。
劳动合同上的违约金生效。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或减少违约金。相关法律规定了当事人可以请求人民法院增加或减少违约金的具体情形。合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
在订立手机合同违约金时，应当注意以下事项：1、手机合同约定的身份信息；2、手机合同中应当明确约定；3、违约金的标准、支付方式等；4、当事人就迟延履行约定违约金应当履行的债务。
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