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报告编号：NO.20240429*****
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查看完整报告违约金和解除合同可以同时使用。合同解除不影响违约金条款的效力，只要违约金条款是适用于相应的违约行为的，则守约的一方就可以主张违约金。而且我国《民法典》也规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
违约金和解除合同可以同时使用。合同解除不影响违约金条款的效力，只要违约金条款是适用于相应的违约行为的，则守约的一方就可以主张违约金。而且我国《民法典》也规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
1、如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的，则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的，可以同时要求违约金和赔偿金；2、如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的，则不可以同时要求违约金和赔偿金。
合同违约金和损失不可以同时主张，如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合补偿性为主，惩罚性为辅原则。
解除合同与违约金责任二者不能并存。因为我国实行的是补偿性违约金，违约金是对违约造成损失的提前确定。补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的。要想获得全部补偿性违约金必须以继续履行合同为前提。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。
二者不能同时主张。合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。
如果合同约定的违约金数额小于违约造成的实际损失的，则守约方在解除合同后要求违约方承担违约责任的，可以同时要求违约金和赔偿金；如果违约金的数额就能够弥补违约造成的损失的，则不可以同时要求违约金和赔偿金。
解除劳动合同的同时不可以要求支付违约金，两者不能并存。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。但是如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
消费者权益保护法对商家未履行承诺按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。
关于违约金和解除合同的使用规则
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