无因管理人管理时受伤可否要求赔偿

法学专业的同学都知道无因管理，老师最常用的一个例子就是王家的羊走丢了，被李-家的人看到后，李-家的人把羊带回家先养着。那么无因管理可否留置？在法律上有没有相关规定？现在华律网小编整理了以下内容为您答疑...

当面临离婚之时，在当事人提出相关请求之后，其的确有权针对债务进行分割。然而值得我们关注的是，对于夫妻之间共同承担的债务，必须由两人共同承担偿还责任，任何单独一方的约定都无法产生对外效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任，包括但是按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。

无因管理是经过法律所认定的事实行为，而根据我国法律的规定，无因管理会产生无因管理之债。有的人在无因管理过程中，可能会受伤。那么，无因管理受伤该不该索要报酬呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。无因管理受伤该不该索

依据《民法典》的规定，无因管理是一种自发性的为，不是约定性行为。而设立担保是属于约定性的行为，所以无因管理不能设立担保。造成管理人损失的，管理人可向受益人主张赔偿。

为自己哪里来的无因管理

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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