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未与单位签合同辞职是否可获补偿

2024.04.18 劳动纠纷 445人浏览举报
解析
1、可以。用人单位未跟劳动者签合同,已属违法。
2、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立”,可见,虽未跟用人单位签订书面的劳动合同,但已经存在事实上的劳动关系。劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20240418*****

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