在现实生活中，有人单位因为生产经营的需要，可以与劳动者约定调整工作岗位，而劳动者调岗后为了适用新的岗位，一般是需要进行相关培训的，那么，转岗培训是否可以约定服务期呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。培训服务期可以约定违约金吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
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服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。那么单位提供的职业培训可以约定服务期吗，华律网小编马上为您解答。单位提供的职
用人单位提供专项的培训费用，对劳动者进行专业技能培训的，可以依法与劳动者约定服务期，并且签订协议书，而协议书一般是包括违约责任的，那么培训约定服务期内辞职双倍赔偿是不是合法的？面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。一是用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，视具体情况而言；二是对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识
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报告编号：NO.20231008*****
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