入职培训，这是很多公司都需要做的事情。一些公司的培训次数还比较多，因此，在员工辞职的之后，单位向其索要培训费，那么这种索要培训费的做法正确吗?我国法律是怎么规定的?下文由华律网小编为大家解答!辞职后单位有权向我收取培训费吗如果在培训之前签订
单位的房子有权收回吗?单位的房子是否有权收回要视具体情况。有约定且合法，符合条件时单位有权收回；未约定一般不能随意收，但员工有严重违规等情形，单位可依法依约收回；单位因自身原因提前告知并补偿，收回通常也合法，依规定和约定确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。违约离职单位是否有权要回培训费？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
违约离职时单位能否要回培训费需依具体情况判断。若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金。判断要点是有无专项培训、有无约定，有约定单位有权要回，无约定则缺乏依据。
单位有权收回职工住房吗?单位在特定情况下有权收回职工住房，如协议有约定且职工违约，像违反使用规定等。但不能随意收回，福利分房且职工符合条件、当地法规有限制时，单位要依法依规，收回需有合法依据和合理理由。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20231017*****
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