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农民工能否参加工伤保险

2022.11.22 劳动纠纷 1649人浏览举报
律师回答
农民工能参加工伤保险。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其近亲属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以,这些单位的农民工也应当参加工伤保险。
【辟谣】
问:非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗?
答:不可以。按照原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定, 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤待遇。
【提醒】
问:工伤赔偿标准是什么?
答:工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用,如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金,一级伤残可以领到27个月本人工资。一级到四级伤残还可以领到伤残津贴,五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第二条
报告编号:NO.20221122*****

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  • 农民工怎么交工伤保险

    为农民工先行办理工伤保险的用人单位,必须为全部招用的农民工缴纳工伤保险费。农民工的工伤保险费由其所在地的用人单位缴纳,参保农民工个人不缴纳工伤保险费。

    袁超律师 2019.08.02 2967人看过
  • 农民工工伤保险怎么买

    各类用人单位形成劳动关系的农民工,用人单位均应为其办理工伤保险手续,按时足额缴纳工伤保险费,并在参保人员发生变化时,及时办理变更手续。用人单位为农民工缴纳工伤保险费,缴费基数为全市上年度在岗职工月平均工资60%。

    张燕鹏律师 2019.07.31 2474人看过
  • 怎么计算农民工工伤保险

    农民工工伤保险费用总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间20.83天×60%×保险期(合同工期总天数÷30天)×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%,工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”)。

    刘杰律师 2019.08.29 2366人看过
  • 农民工工伤保险如何办理

    在本市行政区域内注册或登记的各类企业、有雇工的个体工商户、机关、事业单位和民间非营利组织(以下简称用人单位),应当依法为本单位招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续,缴纳工伤保险费。

    张燕鹏律师 2019.11.25 1358人看过
  • 农民工工伤保险怎么购买

    应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。

    张燕鹏律师 2019.08.01 1508人看过
  • 农民工怎么报工伤保险

    向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定。

    袁超律师 2019.07.23 1666人看过
  • 农民工工伤保险怎么计算

    根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二、三十三、三十四、三十五条的规定,职工工伤构成四级伤残的,可享受下列工伤保险待遇:工伤医疗待遇,治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1269人看过
  • 农民工工伤保险怎么上

    应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。

    袁超律师 2019.08.01 1569人看过
  • 贵阳农民工工伤保险怎么取

    准好要求的材料后,向社会保险行政部门申报取得相应工伤保险金额。职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论,辅助器具配置核准与费用结算,工伤职工需要配置辅助器具的,凭劳动能力鉴定结论,填写《工伤职工配置辅助器具申请表》。

    袁超律师 2019.08.01 1116人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    法律规定,职工在工作时间、工作岗位,因工作原因受伤,或者在上班前后做准备或收尾工作时受伤的,应当认定工伤,您可以具体描述的详细一些。 以下是工伤赔偿一般程序 1、发生工伤 首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 2、 其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有书面劳动合同的,建议持工资流水、工作证、工作服、钉钉打卡记录、考勤记录、承诺书等能够证明事实劳动关系的材料去人社局申请工伤,如果人社局回复仍不能确认劳动关系的,您可以持上述材料到用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系,确认后再按上述工伤认定程序申请工伤, 用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位负责,
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