五险一金哪些可提取

通常而言，社会福利中的五大保险项目中仅有养老保险在满足特定的条件下，方可予以提现；然而其他四项保险则以提供保障为主导功能，并不允许进行现金提取操作。具体而言:1.养老保险：只有当参保人达到法定退休年龄或者不幸离世之时。

五险一金能提取吗通常，医疗保险是直接打到你的医疗卡上的，养老保险现在是不可以出来的，不过可以转移，住房公积金在离职的时候可以提出来。下面，华律网专家分别介绍五个险种和公积金的提取条件。养老保险提取条件：(1)达到国家、省规定的退休年龄，但...想要了解更多关于五险一金能不能提取的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

五险一金提取条件：大病可提取公积金最近，“大病提取公积金”成为大家热议话题，一些城市出台办法，允许患......更多关于五险一金提取条件：大病可提取公积金的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询?一、五险一金是哪五险一金五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。一金指的是住房公积金。...

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太多了

养老，医疗，生育，工伤，失业

可以交

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

单位不给员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉。