五险一金哪些可提取

对于五险一金的转移，都是在涉及到换工作的时候会遇到，因为我们需要到新的公司上班，并且需要重新进行购买社保，所以我们就需要把原有单位的社保进行转移，转移到现在的公司去，这样直接接着买就可以了，关于转移的规定，可以跟着华律网小编一起看看。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么可以取出的五险一金有哪些?下面就跟着华律网小编来了解。

劳动者一般在找工作的时候，除了工资待遇外，其实对五险一金也是比较关注的，毕竟这也关系到自身日后的待遇问题。但对于初入职场的应届毕业生来讲，其实可能并不清楚五险一金是哪五险，对此，华律网华律网小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、五险一金是哪五险？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、...

五险一金能提取吗通常，医疗保险是直接打到你的医疗卡上的，养老保险现在是不可以出来的，不过可以转移，住房公积金在离职的时候可以提出来。下面，华律网专家分别介绍五个险种和公积金的提取条件。养老保险提取条件：(1)达到国家、省规定的退休年龄，但...想要了解更多关于五险一金能不能提取的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

五险一金提取条件：大病可提取公积金最近，“大病提取公积金”成为大家热议话题，一些城市出台办法，允许患......更多关于五险一金提取条件：大病可提取公积金的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

太多了

养老，医疗，生育，工伤，失业

可以交

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

单位不给员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉。