五险一金公积金占多少

五险一金缴纳比例在不同地区和行业有差异。养老保险、医保等各险种单位和个人缴费比例不同，住房公积金单位和个人缴存比例在5%-12%。常见情况下，单位缴纳比例约30%-40%，个人约10%-20%，可咨询相关部门获取准确信息。

五险一金缴纳比例因地区、政策和企业情况而异，大致范围为：养老单位16%左右、个人8%；医疗单位6%-10%左右、个人2%左右；失业、工伤、生育等各有比例；公积金单位和个人5%-12%。个人缴纳约占工资10%-23%，以当地规定为准。

五险一金缴纳比例因地区政策和企业规定有差异。常见范围为：养老、医疗等各险种单位和个人都有不同比例，工伤和生育保险由单位缴纳。还举例工资5000元时，单位和个人的缴纳金额。

目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

劳动者一般在找工作的时候，除了工资待遇外，其实对五险一金也是比较关注的，毕竟这也关系到自身日后的待遇问题。但对于初入职场的应届毕业生来讲，其实可能并不清楚五险一金是哪五险，对此，华律网华律网小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、五险一金是哪五险？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、...

您好，未签劳动合同可以主张双倍工资。未缴纳公积金违反公积金管管理条例，可以到本地住房公积金管理中心投诉后协商解决。建议您详询律师（我）帮助您解决。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。