您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 午休时员工突发重病是否算工伤

午休时员工突发重病是否算工伤

2018.12.05 劳动纠纷 1747人浏览举报

解析

突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。为在工作岗位上发病，以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条、第十五条：

报告编号：NO.20181205*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
56162509
阅读量