无限期合同辞退赔偿标准是什么

最近有网友咨询自己和公司签订了无固定期限的劳动合同，现在被公司解聘了，该怎么办？能否要求公司赔偿及能得到多少赔偿等问题。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于无限期合同辞退赔偿标准及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

无限期合同会被辞退吗？无固定期限劳动合同也可以解除。无固定期限劳动合同就是没有到期终止的情况，只要符合《劳动合同法》的规定，用人单位一样可以解除劳动合同。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济赔偿的年数上限不得超过十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

国企的工资待遇比较高，工作上也会比较稳定，很多人都知道这一点，所以会拼了命的去进国企。但是进了国企之后公司与自己签订的是无限期合同，不久后也被辞退了，下面华律网小编为你介绍无限期合同国企辞退员工赔偿标准。

公司变卖了那么公司就不存在了，之前的员工签订的合同还是有效的所以说要给员工经济补偿的，不能因为公司卖了就什么事情都不管了，员工的工资是最基本的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

你好！根据在公司工作年限，工作一年支付一个月的工资，按解除劳动合同之前12个月平均工资计算。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

结合被辞退事由对应维权

你好， 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

如果是违法辞退，可以要求支付经济赔偿金