万伟律师代理欧阳某工伤保险案，二审实现部分改判

超龄劳动者工伤维权：万伟律师助力欧阳某获赔
在劳动者权益保护的法律战场上，超龄劳动者工伤维权往往面临诸多复杂问题。江西三松律师事务所的万伟律师凭借其丰富的专业经验和精湛的法律技巧，成功为超龄劳动者欧阳某争取到应有的权益，其代理的案件具有重要的典型意义。
一、案件详情
欧阳某于2020年5月起在某餐饮店从事洗碗工工作，未签订劳动合同。2020年8月7日上班途中发生碰撞受伤，构成九级伤残。欧阳某与肇事方调解获赔6万元后，持相关材料申请工伤认定，被认定为工伤。因餐饮店未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，欧阳某委托万伟律师维权。劳动仲裁不予受理后，万伟律师代理其向法院起诉。
二、一审判决与上诉
一审法院判决餐饮店支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，驳回其他诉讼请求。欧阳某不服，认为应获全部工伤保险待遇，万伟律师遂代理上诉。同时，餐饮店也上诉主张工伤认定错误。
三、代理策略
1.坚持“双重赔偿”原则
万伟律师指出侵权责任赔偿与工伤保险待遇分属不同法律关系，除医疗费用外，劳动者可同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿。二审法院采纳该观点，改判支持了护理费和住院伙食补助费。
2.针对“一次性伤残就业补助金”上诉
虽未获二审法院支持，但万伟律师充分说理促使法院对其他赔偿项目全面审查并改判，部分实现上诉目的。
3.维护工伤认定终局效力
万伟律师指出餐饮店未在法定期限内对工伤认定提出异议，其效力法院不得在民事诉讼中否定。二审法院驳回餐饮店上诉请求。
4.精准计算工伤待遇
万伟律师严格按标准核算各项工伤待遇，还争取到二审案件受理费分担，减轻当事人诉讼成本。
四、裁判结果
江西省抚州市中级人民法院终审判决撤销一审判决，改判餐饮店支付多项费用，驳回餐饮店上诉请求，明确了“双重赔偿”原则，为类案积累有利观点。
五、典型意义
1.为超龄劳动者工伤维权开辟路径
万伟律师成功说服二审法院不因欧阳某超龄否定其工伤待遇请求权，对超龄务工人员工伤保护有示范意义。
2.厘清民事赔偿与工伤待遇关系
二审判决确立“除医疗费外不禁止双重赔偿”，为劳动者争取相关待遇提供依据。
3.利用工伤认定行政终局效力
阻断用人单位事后否认工伤，体现万伟律师对程序规则的精准把握。
4.二审改判展现敬业精神
万伟律师不放过任何维权机会，为当事人增加赔偿额，确立有利裁判规则。
万伟律师在本案中的出色表现，不仅维护了当事人的合法权益，更为超龄劳动者工伤维权提供了宝贵经验，彰显了律师在劳动争议领域的专业价值。