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报告编号：NO.20221124*****
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不能。劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系。
依据我国相关法律的规定，我国法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但如果多个劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。
双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。
符合规定是可以的。依据我国相关法律的规定，村民与村企业符合法律、法规规定的主体资格，村民受村企业的劳动管理，并且支付劳动报酬的，就形成劳动关系。
公司未登记能形成劳动关系。劳动者与未登记的公司签订劳动合同的，劳动关系是成立的，产生劳动争议的适用劳动法律的规定。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
按天发工资同样能形成劳动关系。根据我国法律关于劳动关系建立的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
公司股东能与公司形成劳动关系。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
如果只是托关系入学，而您是符合入学门槛条件的话，不泄露出来是不违法的，但是如果你们双方之间有金钱交易，一旦被人查到涉及权钱交易的，则违法违规了。
可以看是否签订了书面劳动合同来判定劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未形成的债权能否申请强制执行
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