专业律师王蒙磊助力，明晰劳动纠纷经济补偿计算

在劳动纠纷领域，经济补偿金的计算往往是争议焦点，不同的计算方式可能导致结果大相径庭。今天，我们不仅要通过一个实际案例来深入剖析经济补偿金的计算问题，还会为大家介绍一位在劳动纠纷等多领域有着丰富经验的专业律师——王蒙磊律师。
专业律师王蒙磊：多领域纠纷解决专家
王蒙磊律师是广东际唐律所的专职律师，同时也是一位专业的劳动法律师。他毕业于甘肃政法大学，目前在深圳市福田区南园路上步大厦 23 楼办公，随时为有法律需求的人排忧解难。
王律师有着丰富的履历和专业背景，他是中华全国律师协会等会员，长期担任多家公司的法律顾问。其擅长处理合同、劳动等纠纷，在刑事诉讼以及银行卡解冻方面也颇有建树，曾成功解冻银行卡，获得了客户的高度好评。
实际案例：离职后再入职，经济补偿金计算引争议
接下来，我们通过伍某与设计公司的劳动纠纷案例，详细了解经济补偿金计算的复杂情况。
伍某于 2016 年 9 月 23 日入职设计公司。2022 年 8 月 1 日，设计公司每月降薪 5000 元，伍某于 8 月 26 日在微信上主动向部门负责人提交已填写的《员工辞职申请书》，并表示会工作到下个月 23 号（22 号），凑满 6 年。部门负责人询问是否找好工作，伍某表示还没有。之后，伍某反悔不愿离职，于 2022 年 9 月 1 日与设计公司续签劳动合同。然而，2022 年 11 月，刘某以设计公司拖欠劳动报酬为由提出劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金以及拖欠的劳动报酬 1 万元。
法院审理：争议焦点在于经济补偿金起算点
法院审理此案时，明确了争议焦点为经济补偿金的时间起算点。双方对于拖欠 2022 年 8 月 1 日至 2022 年 9 月 30 日期间工资差额 10000 元和 2022 年 10 月 1 日至 2022 年 10 月 18 日期间工资 9336.21 元均无异议，也确认伍某离职前的月平均工资为 16072.17 元，并且伍某存在被迫解除劳动合同的事实。
设计公司主张，伍某已于 2022 年 8 月 26 日主动提出离职，劳动合同已于该日解除，2022 年 9 月 22 日仅为最后计薪日。伍某于 2022 年 10 月 18 日提出被迫解除劳动合同，经济补偿金的计算时间应从再次签订劳动合同的时间 2022 年 9 月 16 日起算。
而伍某则认为，设计公司出具其申请离职的微信聊天记录未提供原始载体，不予认可，其主张经济补偿金的计算时间应从入职时间 2016 年 9 月 23 日起算。
法律依据：工作年限连续计算有法可依
法院依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的规定进行了判决。该法条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。此法条的立法本意是防范用人单位规避长期用工减少用工成本的行为，保护劳动者的合法权益，适用前提既包括用人单位解除或者终止劳动合同，也包括劳动者主动申请离职。
在本案中，即便伍某曾主动提出离职，但在 2022 年 9 月 16 日再次签订劳动合同，且直至 2022 年 10 月 18 日离职期间一直在设计公司连续工作，未有中断。因此，按照法律规定，其工作年限应从 2016 年 9 月 23 日起计算，经核算，伍某主张的经济补偿金数额为 104469.08 元。
通过这个案例我们可以看出，劳动纠纷中经济补偿金的计算涉及诸多细节和法律规定。在遇到类似问题时，寻求像王蒙磊律师这样专业律师的帮助，能够更好地维护自身的合法权益。