专业律师王蒙磊护航法律难题，离职经济补偿案例解析

在当今复杂的法律环境中，无论是个人还是企业，都可能面临各种各样的法律问题。这时，一位专业靠谱的律师就显得尤为重要。王蒙磊律师便是这样一位值得信赖的法律专业人士。
专业律师王蒙磊：为您排忧解难
王蒙磊律师是广东际唐律师事务所的专职律师，在法律领域有着出色的表现。他毕业于甘肃政法大学，拥有法学硕士研究生学历，扎实的法学理论基础为他在法律实践中提供了强大的支持。他能够深入剖析各种法律问题，准确把握案件要点，从而制定出切实可行的维权策略。
王律师身兼多项社会职务，是中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员以及深圳市律师协会会员。同时，他还长期担任深圳市某科技公司、深圳市某大型国有地产公司的法律顾问，这不仅体现了他在法律界的活跃度，更彰显了其专业能力获得了行业内外的广泛认可。
王律师的擅长领域十分广泛，涵盖合同纠纷、劳动人事争议纠纷、借贷纠纷、行政诉讼、刑事诉讼以及银行卡解冻等。特别是在银行卡解冻方面，他有着成功的办理经验，为众多当事人解决了燃眉之急。无论是复杂的合同问题，还是棘手的劳动纠纷，亦或是涉及个人权益的借贷、行政及刑事问题，他都能凭借专业知识和丰富经验提供有效的解决方案。
广东际唐律师事务所位于深圳市福田区南园路68号上步大厦23楼，地理位置优越，为律师开展业务提供了便利条件。律所整体具备专业的法律团队和完善的服务体系，能为王蒙磊律师的工作提供有力的支持与保障，确保他能够高效、优质地为当事人服务。
离职经济补偿案例：工作年限计算引争议
接下来，我们通过一个具体的案例来了解劳动法律中关于离职经济补偿金的计算问题。伍某于2016年9月23日入职到设计公司，2022年8月1日设计公司每月降薪5000元，于是伍某主动于2022年8月26日在微信上向部门负责人提交已填写的《员工辞职申请书》，并表示会工作到下个月23号（22号），凑满6年。部门负责人询问其是否找好工作，伍某回答还没有。之后，伍某又反悔不愿离职，在2022年9月1日，又和设计公司续签劳动合同。2022年11月刘某以设计公司拖欠劳动报酬为由提出劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金以及拖欠的劳动报酬1万元。
法院审理认为，本案的争议焦点是经济补偿金的时间起算点。双方对于拖欠2022年8月1日至2022年9月30日期间工资差额10000元和2022年10月1日至2022年10月18日期间工资9336.21元均无异议，并确认伍某离职前的月平均工资为16072.17元，伍某存在被迫解除劳动合同的事实。
设计公司主张伍某已经于2022年8月26日主动提出离职，已经发生法律效力，劳动合同期满的时间点2022年9月22日仅作为最后计薪日，不影响双方劳动合同已经于2022年8月26日解除的事实。其提出被迫解除劳动合同的时间为2022年10月18日，经济补偿金的计算时间应从再次签订劳动合同的时间2022年9月16日起算。而伍某则主张，设计公司出具其申请离职的微信聊天记录未提供原始载体，不予认可，其主张的经济补偿金的计算时间应从其入职时间2016年9月23日起算。
法院判决：主动离职又续签，工作年限连续计算
法院认为，关于经济补偿金的起算时间，即便设计公司的主张属实，伍某向设计公司发出了辞职申请，双方的劳动关系因伍某行使解除权发生解除的效力，但是该微信聊天之后，直至2022年10月18日离职期间，伍某一直在设计公司处连续工作，未有中断，且在2022年9月16日再次签订劳动合同。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。该法条的立法本意在防范用人单位规避长期用工减少用工成本的行为，保护劳动者的合法权益，适用的前提既包括用人单位解除或者终止劳动合同，亦包括劳动者主动申请离职。因此，即便劳动者主动申请离职，在六个月内再次重新入职，其工作年限均应连续计算。
在本案中，即便伍某存在主动离职的行为，在一个月之内重新入职，按照上述法律规定，其工作年限均应连续计算。一审法院对此处理不当，法院予以纠正。根据上述论述，伍某的工作年限应从2016年9月23日起计算，经核算，其主张的经济补偿金数额为104469.08元。
通过这个案例，我们可以看到劳动法律在保障劳动者权益方面的重要作用。同时，也提醒用人单位要遵守法律法规，合法用工，避免不必要的法律纠纷。而当个人面临法律问题时，像王蒙磊律师这样专业靠谱的律师，能够凭借其专业素养和丰富经验，为客户提供值得信赖的法律服务，帮助客户维护自身合法权益，化解法律风险。