为什么要制定工伤保险条例

企业工伤保险制度是在企业员工遇到事故意外等伤害时，给劳动者提供一定的医疗救治等服务，从而确保劳动者及其家人生活。下面我们就来详细了解下企业工伤保险制度。

答：法制办与住房和城乡建设部、发展改革委和国土资源部等单位共同成立了工作组，多次进行实地调研，选取4......更多关于在制定条例过程中主要开展了哪些工作的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

对于南昌工伤保险待遇制定应遵循的原则的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

我们的五险一金涵盖了养老、医疗、失业、工伤，生育所有生活问题，所以才极其的受到大家的重视，其中，工伤与生育险是国家既三险一金之后再次改善为公民制定的更加以人为本、社会主义化的保险。大多数人对于工伤保险最关注的还是获配的数额是多少，下面小编就...想要了解更多关于工伤保险赔偿标准如何进行制定的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

对于工伤保险条例的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

网上查询

工伤一般可根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。可详述您要咨询的问题

你好，《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

quot;需要结合具体的案情等相关证据来分析； 还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损quot;

你好，建议你具体说一下案情，仅凭这些无法做出专业判断