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报告编号：NO.20190307*****
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查看完整报告机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴。
而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定，任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算，工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。一、岗位工资1、定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。2、决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
下列各项个人所得，免征个人所得税：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;国债和国家发行的金融债券利息等。
涉外行政诉讼指涉及外国的行政诉讼，为不平等的公民与行政机关之间所进行的诉讼活动；而涉外民事诉讼则是因涉外民事纠纷而产生的诉讼活动，双方主体平等。
计算自己的薪级工资，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
停工留薪工资怎么算：依据工伤保险条例之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
依据不同的原因，降薪有不同的标准：违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。不胜任降薪，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。
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