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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告如果是用人单位有过错的话，劳动者可以解除合同。用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
主动辞职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。
主动辞职不一定没有补偿。员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司。但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由辞职的，有补偿。
主动辞职没有补偿，除非用人单位存在过错。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。
1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。
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