劳动者主动辞职一般用人单位无需支付经济补偿，但无固定期限劳动合同中有特殊情况可获补偿。如用人单位存在过错，包括未提供劳动条件、欠薪等；或用暴力威胁强迫劳动等，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
无固定期限合同的劳动者可主动辞职，其辞职权利不受合同期限影响。辞职要按法律和合同约定程序，提前通知单位。辞职会失去部分权利，但不影响应获权益。辞职还需遵守相关约定，否则担责，要依法依约并承担后果。
无固定期限合同员工主动辞职，一般不能获赔偿。因为主动辞职属单方面解约，单位无需补偿。但用人单位有未提供劳动条件、欠薪等违法行为时，员工辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
无固定期限合同劳动者主动离职，一般单位无需支付经济补偿。但用人单位有违法情形，劳动者以此解除合同，单位应支付。补偿按工作年限，月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。
劳动者主动辞职且用人单位无过错时，解除无固定期限劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。但用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、拖欠报酬等，或有强迫劳动、危及人身安全等情况，劳动者辞职时用人单位需支付经济补偿。
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