未签劳务合同怎样做工伤认定

在工作过程中，如果不慎受伤，符合工伤条件的，劳动者可以申请工伤认定，要求用人单位为其所受到的伤害进行赔偿，但实践中往往存在双方未签订劳动合同的情形，那么，未签劳动合同能否申请工伤认定呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在给他人打临时工的时候，一般都是按照劳务关系来计算工资，这个和一般的公司员工的计算方法可能会不一样，如果和对方打过没有签订劳务合同是否可以要求补偿费？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

关于发生劳务纠纷怎么处理工伤?未签劳动合同工伤怎么赔偿?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、发生劳务纠纷怎么处理工伤?1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2、调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3、诉讼解决。一方向法院提出请求...

依据《民事诉讼法》规定，建立劳务关系后，双方未签订书面的劳务合同，接受用工一方拖欠工资的，双方可以自行协商处理，如果协商不成，可以申请调解，调解不成可以申请仲裁或者向法院起诉。关于未签劳务合同不发工资怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳务关系没有签订合同的，解除劳务关系怎么赔偿，要看当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

有相关合同的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决 关于您提问的回答如下：一、法律保护不同： 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护. 其次，法律后果不同:（1）．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。?? 二、内容不同： 1．劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。 三、法律关系、地位不同： (1)．劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 (2).而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。 四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同： （1）.凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 （2）.职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。 （3）.单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 （4）.劳务输出、停薪留职要签劳务合同。 （5）.劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。 五、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序，应先去仲裁庭申请仲裁。

可以尽快申请工伤认定，要求依法享有工伤保险待遇

工伤赔偿项目有医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工期工资，康复治疗费，残器具费，一次性伤残补助金，解除劳动关系的有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。九级大概在10万以上，具体要根据你的收入情况等来计算

可以主张双倍工资

签劳务协议不代表就是劳务关系，还是要结合实际情况的