未签劳务合同怎样做工伤认定

未签劳务合同受工伤，赔偿步骤如下：确认劳动关系（凭工资等证据），申请工伤认定（1年内，单位不配合可自行），进行劳动能力鉴定确定伤残等级，确定赔偿主体及金额（未缴保由单位按待遇标准支付，具体根据伤残和工资等定），职工应积极维权。

工伤未做认定怎么赔偿?工伤赔偿的计算方式如下： 首先，需要根据确定的工伤鉴定等级进行分类计算。 一至四级退休后享受基本养老保险，除伤残津贴外，用人单位还需缴纳医疗保险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务合同与劳动合同工伤认定有差异。签劳务合同通常不能直接申请工伤认定，因工伤认定前提是存在劳动关系。劳务关系中劳务者受损害按人身损害赔偿处理，双方过错程度决定责任分担，接受劳务方或提供劳务方有过错都要担责，若劳务合同具劳动合同特征且确认劳动关系后可申请工伤认定。

未签劳务合同有赔偿吗？（一）比如说吧，如果公司从员工开始工作的那一天起超过一个月但不满一年还没给员工签订书面劳动合同的话，那公司就得每个月都额外给员工支付两倍的工资。按照这个规定，员工最多可以要求公司支付11个月的双倍工资差额。（二）再比如吧，如果公司从员工开始工作的那一天起已经满一年还没给员工签订书面劳动合同的话，那就等于说公司已经跟员工自动签订了一份无固定期限的劳...

若调解机制无法发挥作用，或者调解协议签订之后依然没有得到有效执行，此时劳动者便可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。对仲裁裁决结果表示不满的，劳动者有权向司法机关即人民法院提起诉讼程序。然而最终，若法院作出了明确的判决，但对方却仍然未能如约支付相关款项，劳动者亦可据此申请法院采取强制执行措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有相关合同的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决 关于您提问的回答如下：一、法律保护不同： 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护. 其次，法律后果不同:（1）．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。?? 二、内容不同： 1．劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。 三、法律关系、地位不同： (1)．劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 (2).而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。 四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同： （1）.凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 （2）.职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。 （3）.单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 （4）.劳务输出、停薪留职要签劳务合同。 （5）.劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。 五、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序，应先去仲裁庭申请仲裁。

可以尽快申请工伤认定，要求依法享有工伤保险待遇

工伤赔偿项目有医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工期工资，康复治疗费，残器具费，一次性伤残补助金，解除劳动关系的有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。九级大概在10万以上，具体要根据你的收入情况等来计算

可以主张双倍工资

签劳务协议不代表就是劳务关系，还是要结合实际情况的