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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使超过一年没有签订劳动合同，员工仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动部的相关规定，只要存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会应受理此类争议。此外，如果用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，员工可以在入职后一年内申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位在解除合同前没有提前通知员工，还需要支付额外的通知金。
不支持。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。
劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以申请劳动仲裁的，可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。所以，只要是劳动者与用人单位双方协商一致的，那么劳动合同是可以一年一签的。
如果一年以上未签劳动合同且没有交保险，可以采取以下措施：要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果公司未按时缴纳，你可以向社保部门投诉或举报，要求公司补缴。主张双倍工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。主张无固定期限劳动合同。如果超过一年未签订劳动合同，你可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁。如果公司违法解除劳动合同，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。立即离职并要求经济补偿。如果公司未缴纳社保，你可以以此为由书面通知单位辞职，并要求单位支付每满一年一个月工资的经济补偿。在采取上述措施时，应提供有效证据证明与公司的劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等。同时，要注意劳动仲裁和诉讼的时效性，及时采取行动。
签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。
如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。
1、工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。2、超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。3、根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
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