劳动者来工作期间用人单位需要按照合同的约定按时支付劳动者相应的工资，但是很多小企业没有和劳动者签订合法有效的劳动合同，对于劳动者来说工资是最重要的。那么超过一年未签劳动合同怎么算工资?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、
比如单位发给你的奖状、打卡记录、开会时记下的笔记、你代表公司跟别人签的合作合同、介绍信、工资单、打卡记录等等。如果用人单位从你开始工作那天算起，过了一个月还没和你签书面劳动合同的话，他们就得每个月多付你一倍的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于未签劳动合同超过一年还能仲裁吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、未签劳动合同超过一年还能仲裁吗一年签订合同还能仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口...
双倍工资按照一年以来员工的平均工资赔偿，并且《劳动合同法》中还明确规定，如果双方建立事实劳动关系的时间已经有一年，用人单位必须跟员工签订无固定期限的劳动合同，书面的劳动合同在劳动关系中是必不可少的。一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?超过一年未签劳动合同的，双倍工资按照员工一年来的平均工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...
关于超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?具体和华律网小编一起来看看吧。一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?超过一年未签劳动合同双倍工资应当从第2个月时间开始计算11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满...
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报告编号：NO.20221128*****
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