未签劳动合同离职可以主张双倍工资吗

用人单位与劳动者建立劳动关系的，要在建立劳动关系30天内签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，那么未签劳动合同离职能不能要求双倍工资的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

停工留薪是工伤之后的一种待遇。停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢?下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读！停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5

虽然国家一直在提延迟退休年龄，但是至今为止，还没有出台政策。一些退休的老人还是想继续工作，因此还在上班。那么这种返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍工资？我国的劳动法是怎么样规定的？下文华律网为大家详细解读！返聘人员未签劳动合同能不能主张双倍

劳动者的权利是比较多的，用人单位要为劳动者购买社会保险，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定，那么未签劳动合同工亡能不能主张双倍工资？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当企业和员工在订立劳动合同时，若劳动合同上的签署日期被延后至法定的期限内，抑或是双方在协商中确定的劳动合同有效期涵盖了已实际存在并已经实际执行的事实劳动合同阶段时接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

要看你的具体情况，建议把信息补全

可以主张未签劳动合同的双倍工资

您好，如果存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询，为您进一步分析

雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；