未签合同又违法解除，詹某获法院判赔76287元

未签劳动合同+违法解除，法院判赔76287元—劳动争议典型案例
一、案件基础情况
2023年2月，詹某入职某公司担任机修工，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8800元。在职期间，詹某每月工作28天且两班倒，工资中虽包含加班补贴，但法定节假日加班并未获得相应足额报酬。2024年1月30日，被告以“人员调整”为由口头解除与詹某的劳动关系，詹某离职。詹某认为公司存在未签订劳动合同、法定节假日加班未付酬、2024年1月考核补贴被克扣以及违法解除劳动关系等问题，遂委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。
二、本案办理核心难点梳理
1.劳动关系证明问题：双方未签订书面劳动合同，需通过其他证据证明劳动关系存在，如银行流水、社保记录、微信聊天记录、谈话录音等，且要形成完整证据链。
2.加班事实认定：虽工资中有加班补贴，但需进一步明确法定节假日加班的具体时长及应得报酬，以证明公司未足额支付加班工资。
3.公司状态异常：被告已非正常经营，这给案件处理带来诸多不确定性，包括仲裁及后续执行等程序可能受到影响。
三、律师法律应对策略拆解
1.证据梳理：律师团队介入后，迅速对银行流水、社保记录、微信聊天记录、谈话录音、工资表、仲裁决定书等证据进行细致梳理，确保各证据之间相互印证，形成完整且有力的证据链，为后续维权奠定坚实基础。
2.程序应对：鉴于被告已非正常经营，律师指导原告先申请劳动仲裁，后因被告状态异常，及时撤回并重新申请仲裁，最终成功由法院受理并立案，保障了案件处理程序的顺利推进。
3.财产保全：为确保后续执行可能性，律师在案件中申请财产保全，最大程度维护当事人权益，防止被告因经营异常而导致执行困难。
四、裁判结果详情
在律师团队的专业运作下，本案获得法院全面支持。法院认定：被告未签订劳动合同，应支付二倍工资差额64,181.60元；法定节假日加班工资未付，应支付3,034.48元；2024年1月考核补贴未发，应支付271元；违法解除劳动关系，应支付经济补偿金8,800元。以上款项合计76,287.08元，法院判决被告限期支付。
五、办案心得与普法提示
1.办案心得：本案充分体现了律师在劳动争议中精准把握法律要点、系统整理证据、灵活应对程序问题的专业能力。从证据收集到程序推进，每一个环节都需要律师具备深厚的法律功底和丰富的实务经验，才能确保当事人合法权益得到最大程度保障。
2.普法提示：劳动者在遇到类似劳动纠纷时，应增强法律意识，及时收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要了解自己的权益，在权益受到侵害时，及时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自身权益。企业也应依法规范用工，签订书面劳动合同，足额支付劳动者工资及加班报酬，避免因违法用工引发劳动纠纷，承担不必要的法律风险。
本案代理律师杜加乐为浙江宝道律师事务所专职律师，毕业于南京财经大学法学专业，深耕法律领域十载。从业初期曾任职于法院担任书记员及人民调解员，积累了扎实的司法实务经验与裁判思维。2017年进入律师行业，2020年正式执业后专注民商事案件代理，尤其在劳动人事争议领域深耕细作，凭借对劳动法规的精准解读与丰富的诉讼调解经验，在多起劳动案件中取得胜诉，切实维护劳动者合法权益，收获当事人一致好评。除劳动人事领域外，在婚姻继承、人身损害赔偿、合同纠纷等其他民商事领域亦具备熟练的办案能力和丰富的诉讼经验，始终秉持“专业立身、尽责为民”的理念，全力维护当事人合法权益。