未签劳动合同怎么处理

企业未签劳动合同，劳动者有两种维权方式：1.主动提出签约请求；2.如不获同意，可申请劳动仲裁，追讨双倍工资。用人单位应在用工之月至次年满前与员工签订合同，否则需付两倍薪酬且补签;反之，劳动者若拒绝签订，用人单位有权书面终止劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工未签劳动合同，自动离职的处理是可以主张赔偿，要求用人单位支付经济补偿以及不签订书面劳动合同的双倍工资。一般没有签劳动合同不需要打辞职报告。关于员工未签劳动合同，自动离职怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

请携带相应证据，以证实您与用人单位间的雇佣关系。其中包括但不限于以下几种方式：薪资支付凭条或明细、社保缴费纪录、带有身份证号的工作证、招工登记表及报名表、考勤记录以及其他员工的证人证言。若未签署劳动合同，亦可作为证明依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据相关法律法规，若用人单位在长达15年以上的时间内未能与劳动者签署劳动合同，则被视作双方已经缔结了无固定期限的劳动关系。对于那些有违法律规定、拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的雇主来说，自应当建立该种劳动关系之日起，必须逐月向劳动者支付双倍的薪酬福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工可提前3日通知解除雇佣关系；若已度过试用期，则需提前30日书面通知。对于离职，职工有权请求公司在3日内付清全额薪资。无论何种情况下，公司均不得扣除员工工资。公司有义务在员工入职后1个月内与其签署书面劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.你好，单位如果没有和你签订劳动合同的，你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。且主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效从未签劳动合同的次月起开始计算，缴纳社保的，可以向劳动监察投诉，要求公司补缴；此外还可以公司未依法缴纳社保为由辞职并要求公司支付经济补偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.如果后续你希望提供提起劳动仲裁的，还需提供例如工资支付银行流水、工资单、考勤记录、工作服、工作牌、微信聊天记录等证据证明与单位间存在劳动关系；具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好！中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。希望对你有帮助，详情请致电...

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不，成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

你好，可以向劳动监察大队投诉处理。