未签订劳动合同怎么办

未签订劳动合同不影响劳动者依法辞工。辞工方式有提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知；特定紧急情况可立即解除合同。辞工时要留存劳动关系证据，依法依规辞工避免纠纷。

劳动合同签订后未交付，劳动者仲裁步骤：先收集工资等证据，确定仲裁请求（要合同及损失赔偿等），准备仲裁材料（申请书及证据清单），提交申请至相关仲裁委员会，受理后参加庭审维护权益。

未签订劳动合同怎么辞职?未签订劳动合同，劳动者辞职可参考四步骤：一是书面通知单位，表达辞职意愿与离职时间并留证据；二是办理工作交接，让单位出具证明；三是要求支付工资及补偿；四是保存证明劳动关系的证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未签劳动合同，劳动者辞职可与单位协商。协商不成，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。遇单位强迫劳动等情形可即时离职。此外，未签合同从次月起可主张双倍工资，辞职后权益受损可投诉或仲裁，要收集证据证明劳动关系。

未签劳动合同维权方式如下：先收集工作证、考勤记录等证据，再与单位协商补签合同和索要双倍工资差额，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼，但诉讼复杂耗时久。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。.

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

你好，入职一个月后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。