未签订劳动合同怎么处理

签订劳动合同后，用人单位和劳动者应该按劳动合同的约定履行合同，但有时候用人单位由于种种原因需要对劳动者进行调整，如岗位、薪酬等，而这些变更是属于变更劳动合同的情形，那么调薪未签订劳动合同变更怎么处理？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

务必于劳动合同期满之前完成相关的续签流程。反之，倘若劳动合同已然期满但却未能及时续签，且在此期间劳动者仍然坚守在原有的职位上持续工作的话，那么很有可能会引发出未签订劳动合同所引起的双倍工资争议问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?华律网小编马上为大家解答。关于未签订劳动合同补偿问题：《劳动合同法》第十条第二款规定，

当事人可向劳动监管部门投诉，并收集相关证据以备申请劳动仲裁。仲裁申请人需提交书面申请，且该申请书应包含以下内容：明确仲裁请求及对应事实与理由；列明用人单位与劳动者的基本信息；附上相关证据及其来源和证人地址。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若因用人单位故意拖延导致您工资受损、工作伤害或疾病治疗等利益损失，除了依法赔偿，还需支付25％的额外赔款。如有任何疑问，请咨询劳动监察部门。一经证实，劳动行政部门将勒令用人单位整改，并有可能予以罚款处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

超过一个月的，从第二个月起可以向公司主张双倍工资，与公司协商不成的，可到公司所在区、镇的劳动保障部门投诉，投诉不成，可申请劳动仲裁。

未签订劳动合同可以据此解除劳动关系，主张经济补偿金，还有其他的权利，具体可以详细聊

你好，向劳动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。 .

证明劳动关系，主张赔偿金