未签订劳动合同是谁的责任

在现实社会中，我们都知道关于劳动合同的签订，就是为了保障劳动者的基本利益。但有时一些公司往往不会让劳动者签劳动合同，一直拖着。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关未签订劳动合同由谁担责，希望分享的内容能够有所帮助。

未签劳动合同要避免违约责任，可明确未签原因，用人单位故意不签劳动者无责且有双倍工资；劳动者自身原因导致的应尽快补签。还要履行工作职责，保留工资支付记录等证据，积极沟通、履职、留证是关键。

公司未签订劳动合同需承担多方面责任，包括支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、可能面临行政处罚、承担劳动纠纷举证不利风险，这些责任促使公司依法签合同，维护劳动关系稳定和谐。

未签劳动合同情况下，劳动者补偿需据具体情形判断：超一月不满一年未签有双倍工资补偿；满一年未签视为订无固定期限合同；要补缴社保；权益受损符合法定情形有经济补偿或赔偿，劳动者要注意收集证据维权。

劳动合同签订后未交付，劳动者仲裁步骤：先收集工资等证据，确定仲裁请求（要合同及损失赔偿等），准备仲裁材料（申请书及证据清单），提交申请至相关仲裁委员会，受理后参加庭审维护权益。

劳动关系建立一个月之内要鉴定劳动合同，这是对用人单位的规定

您好，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。

具体情况要具体分析

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。.

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。