是否合理，未签订劳动合同？没签劳动合同可不行哦！只要有工作关系，单位和员工就要签定劳动合同；而工作关系从上班那天就开始了。所以大家要赶紧签好劳动合同才行。如果用人单位超过1个月还没跟你签合同，就要给你双份工资；而且，如果他们故意不给你们签无固定期限的劳动合同，那从该给的时间算起。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有很多用人单位没有和劳动者订立合同，当未签订劳动合同时辞职需要提前申请吗?下面华律网小编和读者一起来了解一下。未签订劳动合同辞职是不是需要提前申请律师解答您好，您的情况可以提前三天通知用人单位。
未签订劳动合同在工地受伤申请工伤认定，先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，再准备申请表、诊断证明书等申请材料，向用人单位所在地社保部门提出申请。若单位否认劳动关系，先仲裁，社保部门受理后调查核实，依规作出决定。
未签劳动合同认定工伤，要先凭工资支付凭证、工作证等确定劳动关系，其他劳动者证言可佐证。工伤认定需准备相关材料，向社保部门申请，经调查核实后作出决定，单位不认工伤需举证，劳动者要积极配合维权。
未签订劳动合同不影响工伤认定。先确定劳动关系，收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼确定；再准备申请材料，向用人单位所在地社保行政部门提出申请；部门受理调查核实后在规定时间作出认定决定，认定为工伤可享待遇。
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报告编号：NO.20220106*****
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