刚去公司工作一段时间，还没来得及跟公司签订劳动合同，有些劳动者就被公司辞退了。由于被公司辞退的关心，不少劳动者认为自己可以获得相应的赔偿。那么，未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资？听听华律网小编给出的具体意见。
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期未签订劳动合同辞退能否获赔双倍工资?试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳...
未签书面劳动合同，劳动者在一定条件下能获赔双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。获赔需双方存在劳动关系、未签合同责任在单位且注意仲裁时效，符合条件可依法索赔。
公司没有及时续签劳动合同也是可以获得双倍工资的，但获得双倍工资的情形是虽然没有续签劳动合同，但双方继续存在着事实的劳动关系。否则的话，若是公司在劳动合同到期以后就决定不再续签，并且要结束双方的劳动关系了的话，那在索赔到时候是要结合工作年限的，不仅限于双倍工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、公司没有续签劳动合同能否获赔双倍工资?可以，劳动合同到期终止，劳动合同自动延...
根据民法典及人身损害赔偿司法解释的相关规定，在劳务关系中，提供劳务方的人身损害赔偿责任由接受劳务方承担，如果因第三人的原因造成的，受害人也可要求第三人进行赔偿，具体的赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
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报告编号：NO.20210917*****
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