劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有很多用人单位没有和劳动者订立合同，当未签订劳动合同时辞职需要提前申请吗?下面华律网小编和读者一起来了解一下。未签订劳动合同辞职是不是需要提前申请律师解答您好，您的情况可以提前三天通知用人单位。
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有很多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，当未签订劳动合同辞职需要提前申请吗？下面华律网小编跟着大家一起来了解一下。网友提问：您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞职了，但一直未签订劳动合
即便在没有签署劳动合同的情况下，劳动者依然不能够自行选择立即终止雇佣关系。这是因为，若存在于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系持续了至少一个月之久，那么该种劳动关系便受到了我国相关法律的严格保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在工作中出现不开心的情况，很多劳动者就会通过辞职的方式来让自己恢复自由，在辞职的时候才发现自己与公司并没有去签订劳动合同，这时候担心无法辞职。那么，未签订劳动合同要如何辞职？华律网小编为你打听到了相关内容如下。
大家都知道，劳动者在试用期内的，辞职需要提前三天告知用人单位，而要是转正后辞职的话，则需要提前三十天告知用人单位。那么，在双方没订立合同的情况下，劳动者辞职需要提前说吗?华律网小编为您做详细介绍。一、未签订辞职也要提前说吗单位没有订立合同并
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