未签订合同如何成立劳动关系

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么未签合同会成立劳动关系吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在实际生活中，未签订劳动合同但有像“工作证”、“服务证”等凭证证明劳动关系的存在，那么此时的劳动关系是否在法律上存在呢？下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。2024年9月5日，吴某被平邑某超市招用，从事收银员工作，双方未签订书面劳动

未签订劳动合同，并不代表劳动关系就不成立。如果公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格；且公司依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者。关于未签订劳动合同代表劳动关系就不成立的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，进行招标投标时，投标人中标的，招标人就需要向投标人发出中标通知书，并且与中标人签订合同，那么中标后未签订合同会不会成立?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。若双方未签订劳动合同该如何证明存在劳动关系。华律网为您介绍。单位未与劳动者签订劳动合同时劳动关系的成立条件劳动部[200

未签合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

你说的是事实劳动关系，也就是说有确实充分的证据证明你为用人单位工作，对方给你开支，你服从对方的管理。

可以收集工作证工作服考勤表等相关证明。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

未订立劳动合同不影响劳动关系成立，劳动关系成立时间自实际用工之日起算，并且超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，可以要求用人单位双倍工资赔偿