劳动权益受损别怕！两案助力劳动者维权，最高获赔超预想3倍

2023年，一位劳动者入职被告公司，双方约定月休3天。然而，在工作的最后3个月，被告开始不定时零星发放工资，并且从未支付过加班费及未休年假工资。更过分的是，劳动者入职时被告未依法缴纳社保，6个月后才开始缴纳，到2025年被告还单方面停缴社保。这位劳动者觉得被告单位不行了，想自己离职，但离职前她找到李玲律师咨询是否可以要回企业拖欠的工资和提成。 李玲律师在了解情况后，指导劳动者别急着离职，先收集有力证据，然后向被告发出被迫解除劳动合同通知书，最后去申请劳动仲裁。律师不仅为劳动者主张工资、提成，还一并要求企业支付加班费、入职时未缴纳社保的赔偿、未休年休假工资以及经济赔偿金等。 争议焦点 本案存在多个争议焦点。被告辩称销售提成已包含加班补偿，且年假部分已过仲裁时效，劳动者需自行证明加班具体天数及未休年假事实。此外，离职前12个月平均工资计算中混有加班费、奖励，需精确剔除；社保要求款是否属法院受案范围亦存在争议。被告还以“经营困难”为由抗辩，试图规避经济补偿金。 专业分析 在这个案例中，涉及到事实劳动关系的认定三要素，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，劳动者与被告公司存在明显的事实劳动关系。 李玲律师细致梳理考勤记录、工资条及社保缴费凭证等证据。对于加班问题，通过考勤记录来确定劳动者的加班天数；对于未休年假，依据相关法律规定和企业的考勤制度来证明。在计算离职前12个月平均工资时，仔细剔除其中的加班费和奖励，以确保计算的准确性。对于社保问题，虽然存在是否属于法院受案范围的争议，但律师依据相关法律规定为劳动者争取权益。 判决结果 经法院审理，最终判决支持了劳动者90%的诉讼请求。劳动者不仅拿到了工资和提成，还获得了解除劳动关系的经济补偿金、法定节假日加班费、未休年假工资、返还社保垫付款等。因行业问题以及证据太过复杂琐碎，法院并未支持平时工作的加班费，但劳动者对此非常满意，判决金额比她自己预想的高出了3倍不止，因此对于未判项劳动者表示不再追究。 李玲律师还代理了11名农民工起诉3个被告，分别是工程总包公司A、劳务分包公司B和违法分包给无资质的个人C。这11名农民工在某大学实训中心项目工作，日工资400元，完工后个人C为几位农民工出具了欠条，但总包方和分包方以“工程已完工、不存在欠薪、全部工程款已经结清”为由拒绝再次支付。 争议焦点 本案的核心难点在于证据薄弱。原告仅有部分微信打卡记录和现场照片，无法提供完整考勤。总包A和分包B辩称2024年12月底已完工，不认可2025年仍在施工的事实，并主张原告可能是返工维修。此外，分包方提交了工资发放表，称已按月足额支付，但原告指出11月后的工资未付。被告还以“工程质量不合格”为由拒绝支付后续劳务费。总包A拿出证据证明全部工程款（包含工资）均已结清给分包B，分包B同样拿出证据证明全部款项已经与个人C结清。 专业分析 在这个案例中，需要突破合同相对性，依据《保障农民工工资支付条例》主张总包先行清偿责任。李玲律师通过分析案件情况，认为虽然证据薄弱，但欠条具有一定的证明力。同时，根据法律规定，违法分包方负有考勤举证义务。律师引导农民工提供现有的微信打卡记录和现场照片等证据，以证明他们的工作情况。 判决结果 经法院审理，一审判决总包A承担全部责任，分包B和个人C承担连带责任；二审改判为个人C承担全部责任，总包A和分包B承担连带责任；总包A承担先行清偿责任（清偿后可追偿）。法院明确认定违法分包方负有考勤举证义务，欠条具有证明力，工资支付优先于工程质量争议。本案为11名农民工维权奠定胜诉基础，成功追回血汗钱。 在现实生活中，劳动纠纷是比较常见的问题。无论是企业与劳动者之间的工资、福利纠纷，还是农民工讨薪问题，都时有发生。劳动者在遇到这些问题时，要注意及时收集证据，如考勤记录、工资条、合同等。同时，要了解自己的权益和相关法律规定，遇到问题不要轻易放弃，及时寻求专业律师的帮助。 这两个案例充分展示了劳动者在面对权益受损时，通过法律途径维权的重要性。李玲律师凭借专业的知识和丰富的经验，为劳动者争取到了应有的权益。如果您在劳动权益方面也遇到了类似问题，不妨咨询专业律师，让专业的人帮您解决问题，维护您的合法权益。 李玲律师，东北大学硕士学位，北京市兰台（沈阳）律师事务所专职律师，擅长公司法律顾问、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、借贷纠纷等。拥有十余年大型企业人力资源管理、企业综合管理实战经验，能为您提供专业、贴心的法律服务。 联系地址：沈阳市沈河区青年大街268-1号前海人寿金融中心2102