外派劳务派遣工伤怎么赔偿？派遣员工因公负伤，其赔偿标准与国内工伤赔偿标准大同小异，涵盖治疗费用、工资待遇、伤残赔偿、死亡赔偿等方面。具体赔付金额，要视实际情况而定，可向当地劳保部门或相关机构咨询，了解具体赔偿标准。
外派劳务派遣工伤怎么赔偿?外派劳务派遣员工发生工伤，赔偿步骤和方式如下：先确定责任主体，派遣单位担责，用工单位有过错需连带赔偿；接着申请工伤认定，可由派遣单位或员工等提出；再进行劳动能力鉴定；最后按结果赔偿，费用支付依参保情况而定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
外派劳务维权途径有：与雇主协商，避免矛盾升级；向外派劳务公司反馈，要求其协助解决；向商务、劳动保障等政府部门反映；存在劳动争议可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或无法解决可诉讼。维权要收集保存证据并按合法程序进行。
认定外派人员工伤要从劳动关系认定（凭合同、工资记录等确定与派出单位关系）、工作时间和场所、工作原因以及特殊情况等方面考量，受伤要及时报告，单位按规定申请，由劳动保障部门认定。
外派国外认定工伤赔偿需分情况处理。参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系中止，按当地法律申请认定及获赔偿；未参加的，国内工伤保险关系不中止，按国内规定认定、鉴定并享受待遇，最终结合参保情况适用相应法律。
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报告编号：NO.20210917*****
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