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未满18周岁签劳动合同有效吗

2022.11.24 劳动纠纷 2862人浏览举报
律师回答
要看是否满了16岁。 因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人,如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同,那么签订的劳动合同无效。但十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。
法律依据
《禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
报告编号:NO.20221124*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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