随着我国经济的快速发展，社会越来越繁荣，许多公司或企业不断发展壮大，引来许多劳动者的注目，导致不少劳动者都选择在原公司离职从而跳槽到新公司。但是许多公司或企业都有人事规定，那就是新入职的员工必须提供原用人单位的离职证明。那么，无法立即入职提供离职证明怎么办？下面，让华律小编来为大家支支招。
很多朋友在长时间的工作生涯中必然面临着相应的离职和入职，一般的企业人事部门对相关手续的办理比较专业，那么我们在进入一家新的公司如何办理入职手续呢？如果没有离职证明吗能不能办理？接下来华律网小编为大家整理了相关问题的解答，我们一起来了解一下。
我们如果从公司里面辞职了，就必须要有辞职证明，这个以便到新的公司应聘的时候需要携带的，那办理入职手续的时候没有离职证明如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
用人单位无论采取何种方式解除或终止与其在职职工签订的劳动合同时，均应向其发放相应的解除或终止劳动关系证明书，且需在收到该证明文件之日起的十五个工作日内，负责妥善处理相关劳动者的人事档案以及社会保险关系的迁移手续。对于劳动者而言，他们在办理离职交接时也必须严格遵守双方事先达成的协议条款接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无离职证明是不是可以入职？离职证明旨在证明和其他公司的劳务关系已解除，不是非要提交的文件。如果雇主未提出必须要有离职证明，无需担心。根据法规规定，员工离职后公司应出示相关证明，并在15天内完成社保、档案等手续的转移。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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