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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告未签署未履行的合同不成立，也就不能生效。根据相关法律的规定，合同的成立时间是自双方当事人签字或者盖章时，没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。
合同当事人没有履行合同义务时，合同如果本身是有效的，不影响合同效力，不履行义务一方承担违约责任。如果合同无效的，自始至终无效，无效是否履行都无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
未履行的合同不代表合同本身没有法律效力，合同生效应具备以下要件：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实。
按我国法律的规定,合同生效后双方都未实际履行合同，合同仍然有效。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
招标合同成立的标志是招标人出具中标通知书。招标人给中标人核发中标通知书，表明其已经就投标人的要约作出了承诺，合同也就成立。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，只签了字（法人代表或者行政人事负责人签字）没有加盖公章同样有效，实际的劳动合同签订过程中通常为双方签字后加盖单位公章或劳动合同专用章。
口头劳动合同是无效的，根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
采取电子签名方式订立劳动合同可能会无效，但是如果符合法律规定的情形，也可以形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订，劳动合同也不适用电子签名方式订立。
手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
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